58同城：中基層就業(yè)者待遇超白領(lǐng) 福利體系日趨完善

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　　隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會經(jīng)濟發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，中基層人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象早已普遍。根據(jù)CNIT-Research的調(diào)研結(jié)果稱，招聘市場中第三產(chǎn)業(yè)占比逐漸提升，中基層人才的需求增長大幅提高。正因如此，現(xiàn)在許多企業(yè)為了吸收和引進高技能的中基層人才，除了不斷提高薪水外，還將提升福利補貼納入吸徠人才的重要手段。

　　根據(jù)國內(nèi)知名生活服務(wù)類平臺58同城數(shù)據(jù)顯示，以銷售為例，除了常規(guī)的薪水以外，擁有房補、加班補助、交通補貼等各項福利的職位占了銷售總職位數(shù)的8成以上。具體職業(yè)上，主要集中在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、醫(yī)藥代表、外勤銷售等。據(jù)了解，以房補為例，許多企業(yè)都以提供住宿的形式進行補貼，也有按照級別或就職時間等按月隨工資發(fā)放的，更有為高級中基層人才進行一次性大額房屋補貼的。曾有媒體報道青島為了廣納高級“藍領(lǐng)”，重金拿出30萬作為房補，一時間，車工、焊工等高技能人才舉家遷至青島，成為當(dāng)時人們熱議的話題。

　　來自58同城招聘平臺相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，中基層人才對于社會和企業(yè)發(fā)展的重要程度，目前已經(jīng)越來越引起人們的重視。中基層招聘市場隨著市場需求而不斷活躍起來，“一人難求“已經(jīng)成為這個市場的常景。單純的高薪并不一定適合所有人，想要招聘到合適的人才，首先要了解他們的一些其它實際需求，而像房補這種住房保障式的補貼制度，對于很多在外工作的人來說是解決了日常生活中非常重要的一個需求。日益完善的福利補貼制度，已經(jīng)說明企業(yè)主們關(guān)注到了這個層面，并將這些福利制度悄然在這個群體中逐漸發(fā)展起來。這是社會發(fā)展進步的表現(xiàn)，更是企業(yè)良性發(fā)展的必經(jīng)之路，優(yōu)厚薪水之余，許多企業(yè)真正的開始關(guān)心中基層人們的生存狀況，用“心“關(guān)懷給之所需，才能吸收和留住人才。

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