“為他人‘做嫁衣’的打工者，我們該如何找到自己的出路？”近期我市一項有關(guān)青年就業(yè)抽樣調(diào)查，每天工作8小時及以上的人占比達到77.6%，每天工作10小時以上的達到22%。在高負荷的工作中，不少的青年就業(yè)者感到迷茫和焦慮。近日，記者對我市部分青年就業(yè)者進行調(diào)查，并對如何進行職業(yè)規(guī)劃等方面進行了采訪。
稱心的工作好不好找
臨近6月，即將畢業(yè)的大學生們又到了求職最后的緊張關(guān)頭。隨著競爭的加劇，許多長期找不到工作的畢業(yè)生們已經(jīng)不同程度地出現(xiàn)了“就業(yè)焦慮”現(xiàn)象；不少已找到工作的畢業(yè)生也在糾結(jié)自己找的工作是否合適。 “應該不算是真的找不到工作吧。而是找到的工作都不是我想要的，心儀的工作總是不太好找的……”在武漢讀電子商務專業(yè)的隨州姑娘小夏說，從去年下半年起就開始找工作，她也記不清自己參加了多少招聘會、遞交了多少簡歷了，可至今還未找到稱心的工作。眼看就要畢業(yè)了，她不知道自己是該留在武漢繼續(xù)找工作，或者去更遠的城市，還是干脆回隨州。 而迷茫與困惑并不只是求職者的專利，對眾多已就業(yè)在職的人來說也同樣存在。5月份，求職高峰漸漸回落，仍有不少青年在考慮著自己的崗位是否該換了，總在醞釀著新的跳槽方向。 “還是你的工作好啊，我也想回來！”“一點都不好，你的工作比較有前途”……不少工作者在抱怨和郁悶著。談到就業(yè)，感覺有些跟錢鐘書《圍城》里說的場景一樣：城里的人想出去，城外的人想進來�！伴L江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，不少青年在苦覓工作和頻繁跳槽的 “南征北戰(zhàn)”中…… 頻繁跳槽不是好選擇
“現(xiàn)在的年輕人，干一段時間就跳槽的人特別多�！痹谖沂幸淮涡⌒驼衅笗�，某醫(yī)藥銷售公司的人事部經(jīng)理李先生介紹，由于人員流動大，每當隨州有招聘會他們都會來招人。他告訴記者，銷售行業(yè)是一個辛苦活，也需要累積一定的經(jīng)驗才能夠成功，但只有很小一部分年輕人能夠堅持下來。 “一方面青年就業(yè)者要根據(jù)自己發(fā)展的需要慎重選擇工作，另一方面，企業(yè)也要注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，這樣才能讓他們愿意留下來�！焙憋L機廠人力資源部部長助理鄧曉靜持比較樂觀的態(tài)度，近幾年她所在的公司在員工潛力培養(yǎng)、晉升渠道方面都在不斷完善，企業(yè)人才流動也控制在比較低的值。 “年輕人還是應該多注重學習和積累經(jīng)驗，如果眼光只停留在薪水的比較上，頻繁的跳槽未必是好事�！编嚂造o說，在企業(yè)中更多成功的高級管理人員都是從最底層做起，只顧眼下、急于求成，反而事倍功半，“不要頻繁跳槽，沉下心來才能做好一項事業(yè)。” 制訂合理的人生規(guī)劃 找準定位，給自己一個合理的人生規(guī)劃。隨州職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)指導中心高級職業(yè)指導師何寧認為，青年職場的焦慮反應了他們對自我認識的不足�！罢J識你自己，說起來很容易做起來很難�！焙螌幷J為，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)水平的提高，現(xiàn)代年輕人期望值高，想要獲得成功的年齡大大提前，也比較容易催生一種急功近利的心態(tài)。 “目前的就業(yè)形勢還是比較好的，想找到一份工作應該不難�；蛟S正是選擇多了，才會產(chǎn)生迷�！焙螌幷f，每一份工作都有一定的磨合期，初出校門的青年人應該避免浮躁的心理，不要挑肥揀瘦，要能吃苦，定下心好好學習；而已就業(yè)的青年在選擇跳槽時，最好要有充足的準備，“不要好高騖遠，投機取巧并不可取。” 針對職場青年不同程度存在的 “不安全感”和規(guī)避風險的需要，何寧認為，就業(yè)是個大民生的話題，欲速則不達，需要企業(yè)、政府和全社會共同努力，比如提高企業(yè)精神文化管理、社會保險事業(yè)等，才能讓這種焦慮不安的情緒慢慢消散。本網(wǎng)記者陳巧玲 |
